Psicología del trabajo para relaciones laborales

Métodos de análisis de puestos de trabajo

¿Es usted un solucionador de problemas, alguien a quien siempre se le ha dado bien resolver conflictos y simplemente hacer que el flujo de trabajo funcione mejor? ¿Le gustaría ganarse la vida haciendo esto? Entonces, ¿tal vez debería estudiar la carrera de Psicólogo Industrial y Organizacional? Déjame adivinar, ¿no tienes ni idea de cuáles son los pros y los contras de ser psicólogo industrial y organizativo? Pues no te preocupes, voy a ayudarte. A continuación encontrarás los 13 principales pros y contras de ser Psicólogo Industrial y Organizacional. Estos 13 pros y contras te ayudarán a decidir si deberías seguir esta carrera.

Un psicólogo industrial y organizacional es un profesional que utiliza principios psicológicos y métodos de investigación conocidos para mejorar la calidad de vida en el entorno laboral. Como psicólogo industrial y organizacional, se encargará de resolver los problemas que conducen a una mala calidad de vida en el lugar de trabajo una vez que haya observado la cultura, la personalidad y la moral actuales de un lugar de trabajo. El principal objetivo de un psicólogo industrial y organizativo es aumentar la productividad y maximizar el rendimiento de un lugar de trabajo. Como psicólogo industrial y organizativo, puede trabajar en hospitales, clínicas o escuelas. Otras áreas que requerirán su experiencia son sindicatos, agencias gubernamentales, centros de contratación, recursos humanos, consultas privadas y pequeñas y grandes empresas, por nombrar algunas.

Empresario Relaciones laborales

Las Prácticas de Recursos Humanos (PRH) y los sindicatos coexisten en algunas organizaciones para gestionar las relaciones laborales de los trabajadores. En este estudio analizamos cómo se combinan la presencia/ausencia de sindicatos y PRH en las organizaciones privadas europeas, y cuáles de estas combinaciones están relacionadas con mayores niveles de bienestar y calidad de las relaciones laborales. Los datos proceden de 24.503 trabajadores de organizaciones privadas, obtenidos de la Sexta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. El análisis de perfiles latentes y diferentes análisis de la varianza sugirieron cuatro perfiles diferentes. El perfil con mayor presencia de PRH y presencia sindical se relaciona con los niveles más altos de bienestar de los empleados y de calidad de las relaciones laborales en las organizaciones, mientras que aquellas organizaciones con un bajo nivel de presencia sindical o de PRH alcanzaron los peores niveles en los indicadores de bienestar de los empleados y de calidad de las relaciones laborales. Se discuten los resultados y sus implicaciones prácticas.

Durante las últimas décadas, la representatividad de los empleados ha reducido su poder en las organizaciones occidentales, tanto en Europa como en Estados Unidos (Verma et al., 2002; Ibsen y Tapia, 2017; Koçer, 2018). Esta pérdida de poder tiene dos causas principales: un descenso en el nivel de afiliación sindical en toda Europa (pérdida de poder asociativo) y algunos cambios en las leyes que regulan la negociación colectiva que se ha ido desequilibrando gradualmente hacia el lado de la patronal (pérdida de poder institucional). Estos dos hechos han reducido la influencia de los sindicatos en el ámbito de las relaciones laborales. Aún así, las huelgas y las tensiones entre trabajadores y empresarios e incluso con los gobiernos en todo el mundo han aumentado durante años, incluso en las empresas de la nueva economía, como vimos en 2021 en todo el mundo con los conductores de reparto, debido a sus malas condiciones laborales (Feliz-Leon, 2021).

Artículos 37 y 38 de la Ley de Condiciones Laborales Básicas

La aparición de la gestión de los recursos humanos y las nuevas formas de relación con los empleados subrayan la necesidad de considerar los procesos sociales y psicológicos que intervienen en la gestión y las relaciones laborales. Centrado en la relación laboral -los procesos de influencia y control sobre las relaciones de trabajo-, este nuevo libro aborda muchas de las cuestiones psicológicas y organizativas que se plantean en este campo en expansión. Relaciones laborales abarca cuestiones clave sobre los procesos sociales en las relaciones laborales: la negociación, el conflicto industrial y la construcción del control. También se examinan cuestiones emergentes más recientes en las relaciones laborales, como el compromiso de los empleados, la igualdad de oportunidades, la socialización del trabajo y las nuevas formas de participación de los trabajadores en la gestión. La primera parte se centra en los procesos de socialización que influyen en la aceptabilidad y la forma de determinadas relaciones laborales. A continuación, el libro examina las cuestiones estratégicas a las que se enfrentan las dos partes principales de las relaciones laborales: la dirección (en la Parte 2) y los sindicatos (en la Parte 3). A continuación se examina la dinámica de las relaciones entre las partes (Parte 4). Por último, se examina el marco organizativo más amplio de las relaciones laborales (Parte 5). Escrito por expertos en la materia, Relaciones laborales será una lectura inestimable para los estudiantes de psicología social y organizativa, estudios de gestión y relaciones laborales.

Relaciones laborales

Dado que muchas personas pasan más tiempo en el trabajo que en cualquier otra actividad diaria, es vital que los individuos dentro de cualquier organización se sientan conectados y apoyados por sus compañeros, subordinados y líderes.

Los riesgos psicosociales relacionados con la cultura dentro de una organización, como las malas relaciones interpersonales y la falta de políticas y prácticas relacionadas con el respeto a los trabajadores, contribuyen significativamente al estrés laboral (Stoewen, 2016).

Este artículo echará un vistazo a la ciencia detrás de las relaciones positivas en el trabajo y la importancia de las interacciones sociales positivas, y discutirá algunas de las formas en que la interacción positiva de los empleados puede ser introducida y fomentada en el lugar de trabajo.

Antes de continuar, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Coaching Laboral y Profesional. Estos ejercicios detallados y con base científica le ayudarán a usted o a sus clientes a identificar oportunidades de crecimiento profesional y a crear una carrera más significativa.

Los psicólogos llevan mucho tiempo identificando el deseo de sentirse conectado con los demás como una necesidad humana básica, y las relaciones interpersonales tienen un impacto significativo en nuestra salud mental, comportamiento saludable, salud física y riesgo de mortalidad (Umberson & Montez, 2010). Nuestros sistemas fisiológicos responden en gran medida a las interacciones sociales positivas.