Fotos de psicologos trabajando
Tarjetas con imágenes de psicólogos
Dirigido por el investigador Hiroshi Nittono, el equipo realizó tres experimentos con 132 estudiantes universitarios y llegó a la conclusión de que las imágenes adorables pueden facilitar un mejor rendimiento en tareas orientadas al detalle que requieren concentración.
"Este estudio demuestra que ver cosas bonitas mejora el rendimiento posterior en tareas que requieren atención conductual, posiblemente al reducir la amplitud del foco atencional", escriben Nittono y sus colegas.
Las investigaciones han demostrado desde hace tiempo que las personas están predispuestas a responder a los rasgos "tiernos" de los bebés -cabeza grande, frente alta y ojos grandes-, lo que se conoce como "esquema de bebé". Los bebés animales también tienen características de esquema de bebé, lo que ayuda a explicar por qué pensamos que los cachorros y los gatitos son más monos que los perros y los gatos.
El esquema del bebé puede activar una serie de procesos innatos en las personas, como la sonrisa, el afecto positivo y otros comportamientos cariñosos, pero la investigación sugiere que las imágenes tiernas también pueden influir en la atención y la percepción.
En el primer experimento del equipo de Nittono, se pidió a un grupo de 48 estudiantes universitarios que participaran en un juego similar a Operación. Los estudiantes utilizaron pinzas para extraer diminutas partes de plástico del cuerpo de los agujeros practicados en el cuerpo de un "paciente" sin tocar los lados de los agujeros. Después de jugar una ronda del juego, la mitad de los estudiantes miraron una serie de siete imágenes de simpáticos perritos y gatitos, mientras que los demás vieron imágenes de perros y gatos adultos.
Imágenes de logotipos de psicólogos
La psicología, la ciencia del pensamiento y el comportamiento humanos, es una materia fascinante. En la División de Psicología educamos a psicólogos y psicoterapeutas bien preparados para afrontar de la mejor manera posible los retos de la vida laboral y los futuros clientes. También formamos estudiantes de ciencias cognitivas y estudiantes con un profundo conocimiento de la psicología, preparados para poner en práctica sus conocimientos. Nuestra investigación contribuye, entre otras cosas, al conocimiento pionero sobre el tratamiento de los problemas de salud psicológica, las capacidades cognitivas en niños y adultos, la interacción social y los procesos de grupo.
¿Podemos utilizar la educación para formar y desarrollar la capacidad de evaluación de profesores y alumnos en el trabajo en grupo? Investigadores de la psicología social y la educación colaboran para aumentar los conocimientos sobre la evaluación en situaciones de trabajo en grupo en la escuela.
El proyecto de investigación interdisciplinar s seguirá la salud y las experiencias de las personas LGBTQ durante el embarazo, el parto y la paternidad temprana para contribuir a un conocimiento importante en un área inexplorada.
Cuadros psicológicos
Si estás estudiando para ser psicólogo industrial-organizativo, has hecho una excelente elección. Estos psicólogos están muy solicitados. Y lo que es mejor, están muy solicitados en una amplia gama de entornos laborales y perciben un salario superior a la media. Según el Manual de Perspectivas Laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de un profesional de la psicología organizativa industrial es de 113.320 $/año.
Esta rama de la psicología se ocupa del comportamiento humano y las interacciones en el lugar de trabajo. Es una especialidad reconocida de la psicología profesional. Los psicólogos IO aplican principios psicológicos para resolver problemas en el lugar de trabajo. Problemas que pueden surgir entre:
Aunque los entornos de trabajo de los profesionales de la psicología de la IO son variados, se utilizan los mismos métodos para lograr cambios positivos. Por ejemplo, utilizará métodos de investigación cuantitativa para determinar las mejores prácticas para el funcionamiento de una empresa. Otro ejemplo: desarrollará programas educativos que enseñen a los trabajadores a ser más eficaces en su trabajo.
Imágenes de psicoterapia
La forma más eficaz de que los directivos aumenten la seguridad psicológica es comprometerse con sus equipos de forma auténtica y considerada. La experiencia vivida por el equipo es la única medida que importa. - Shawna Coxon, Servicio de Policía de Toronto
En contra de la intuición, una de las herramientas más poderosas es un cálido silencio durante los debates. Permitir que las personas reflexionen sobre sus propios retos y lleguen a sus propias conclusiones sin la voz del líder crea capacidades y confianza. Sí, los líderes deben hablar sobre cualquier cosa tóxica o destructiva, pero en general, los líderes deben abstenerse de apresurarse a arreglar las cosas de inmediato. - Amanda Daering, Newance
La empatía, el conocimiento de uno mismo, la retroalimentación directa y respetuosa y una comunicación sólida son algunas de las claves para mantener a los empleados confiados, cómodos y seguros. Evite los comportamientos pasivo-agresivos y manipuladores. Y lo que es más importante, si quiere que su equipo haga un esfuerzo adicional, no puede intimidarles para que lo consigan. Sea genuino y comprensivo. Lidera con empatía y no con tu ego. - Elissa Baker, Phase2 Health
