Abuso psicológico en el trabajo
Ptsd por maltrato emocional en el trabajo
583 millones de personas de todo el mundo sufrieron maltrato psicológico en el trabajo: InformeNueva Delhi, IndiaEscrito por: Moohita Kaur GargActualizado: Dec 06, 2022, 01:24 PM ISTVer en AppSin embargo, a pesar de las cifras alarmantemente altas, sólo uno de cada dos o el 54,4% de las víctimas han compartido sus experiencias negativas. En lugar de utilizar otros canales informales o formales, las víctimas son más propensas a mantener estas conversaciones con amigos y familiares.
Fotografía:(Others)Follow UsResumen de la historiaCasi una de cada cinco personas, es decir, el 17,9%, ha sufrido acoso y maltrato psicológico en su lugar de trabajo. Esto significa que 583 millones de personas en todo el mundo han sufrido abusos como insultos, amenazas, acoso o intimidación.
La primera encuesta de este tipo sobre la experiencia de las personas con la violencia y el acoso en el trabajo ha revelado sorprendentemente que el acoso sexual, aunque frecuente, no es la forma de abuso más denunciada en los lugares de trabajo; el abuso psicológico se lleva la palma. La encuesta, realizada en un esfuerzo conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Lloyd's Register Foundation (LRF) y Gallup, reveló que casi una de cada cinco personas (el 17,9%) ha sufrido acoso y maltrato psicológico en su lugar de trabajo. Esto significa que 583 millones de personas en todo el mundo han sufrido abusos como insultos, amenazas, acoso o intimidación. Por otra parte, uno de cada quince trabajadores, es decir, el 6,3%, ha sufrido acoso sexual. En todo el mundo, 205 millones de empleados se han enfrentado a tocamientos, comentarios, fotos, correos electrónicos o solicitudes sexuales no deseados.Ver | Gravitas: Parlamentos: Al igual que en el caso de los abusos sexuales, las mujeres sufrieron un mayor número de casos de acoso y violencia psicológica. Los incidentes de violencia física también fueron frecuentes. 277 millones, es decir, el 8,5%, han sufrido malos tratos en forma de golpes, restricciones o escupitajos.
¿Qué es el maltrato psicológico en el trabajo?
Entre los ejemplos más manifiestos de maltrato psicológico se incluyen los desplantes airados, los gritos o insultos al empleado delante de los demás, el sabotaje del trabajo, el robo del mérito del trabajo realizado por la víctima o los comentarios groseros y despectivos sobre un compañero de trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de maltrato psicológico?
El maltrato psicológico puede incluir a alguien con regularidad: Avergonzarte en público o delante de tu familia, amigos, personal de apoyo o personas con las que trabajas. Insultarle. Amenazar con hacerle daño a usted, a sus mascotas, a sus hijos o a otras personas importantes para usted.
¿Puedo demandar a mi empresario por estrés y ansiedad?
Puede demandar a su empresario por la angustia emocional que le ha causado. En muchos casos, si has informado de ello a tu jefe y no se ha tomado ninguna medida, los tribunales se pondrán de tu parte, ya que el empresario no ha tomado ninguna medida. Puede demandar por los daños y perjuicios causados.
Cómo denunciar el maltrato emocional en el lugar de trabajo
Si estás sufriendo acoso en el trabajo y necesitas ayuda, puedes leer esta ficha informativa e ir a la sección Consigue ayuda. Si conoces o ves a alguien que está siendo acosado, puedes consultar la Ficha de apoyo al espectador para saber cómo ayudarle.
Si tienes menos de 16 años, el acoso y la violencia también pueden constituir maltrato infantil. Para más información, consulta el tema de Lawstuff sobre maltrato infantil en tu estado o territorio. http://www.lawstuff.org.au/lawstuff
El acoso también puede ser discriminación si se debe a tu edad, sexo, embarazo, raza, discapacidad, orientación sexual, religión u otros motivos. El acoso sexual y el odio racial también son ilegales. Para más información sobre lo que cubre la legislación antidiscriminación y lo que puedes hacer al respecto, consulta la página de la Comisión Australiana de Derechos Humanos.
Todos tenemos la responsabilidad moral de contribuir a crear un lugar de trabajo positivo y seguro. Si alguien en tu lugar de trabajo sufre acoso o intimidación, puedes informarle sobre las medidas que puede tomar para solucionarlo.
Abuso encubierto en el trabajo
Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: Una primera encuesta mundial ofrece una idea de la magnitud del problema y de sus diferentes formas. También examina los factores que pueden impedir que las personas hablen de sus experiencias, como la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en las instituciones, o porque esos comportamientos inaceptables se consideran "normales".
La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. Según el informe, sólo la mitad de las víctimas de todo el mundo habían revelado sus experiencias a otra persona, y a menudo sólo después de haber sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes para no revelar sus experiencias fueron "pérdida de tiempo" y "temor por su reputación". Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias que los hombres (60,7% frente a 50,1%).
A escala mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicológicos en su vida laboral, y el 8,5% violencia y acoso físicos, con un mayor número de hombres que de mujeres. De los encuestados, el 6,3% declaró haber sufrido violencia y acoso sexual, estando las mujeres especialmente expuestas.
Leyes sobre abuso emocional en el lugar de trabajo
Aunque la sociedad es más consciente del maltrato psicológico en las relaciones íntimas o familiares, el maltrato psicológico en el lugar de trabajo es más frecuente y complejo de lo que pensamos, según una nueva investigación de NEOMA Business School, el departamento de psicología de la Universidad Erasmus y la Durham University Business School.
La profesora Birgit Schyns, de NEOMA Business School, y sus coautores afirman que la gente -quizás sin querer- a veces trivializa el abuso emocional en el lugar de trabajo, y sin embargo es un problema dentro de los centros de trabajo que requiere atención.
"Las personas pueden sufrir enormemente el maltrato psicológico de su supervisor, con consecuencias que van desde mayores niveles de depresión, agotamiento emocional y ansiedad hasta insomnio, problemas con el alcohol y menor satisfacción con la vida", afirma Schyns.
Además, los investigadores afirman que, dada la naturaleza sostenida del fenómeno, las personas expuestas a un supervisor abusivo suelen sufrir durante largos periodos de tiempo y, en muchos casos, los efectos se trasladan al siguiente empleo.
