Tipos de acoso psicologico
Víctima de acoso psicológico
El acoso en el lugar de trabajo es una parte desafortunada de la realidad. Adopta una multitud de formas, lo que hace que los comportamientos sean difíciles de precisar. El problema es que hay muchos tipos diferentes de acoso laboral y cada uno tiene sus propias interpretaciones. Incluso el profesional de RRHH más diligente podría pasar por alto los indicadores clave.El gobierno federal considera ilegal cualquier forma de acoso en el mundo profesional. El gobierno federal considera ilegal cualquier forma de acoso en el mundo profesional, especialmente si el acoso es tan frecuente o severo que el ambiente de trabajo se vuelve hostil. A su vez, esto puede conducir a una baja moral de los empleados y causar altas tasas de rotación.
A diferencia de otras formas de acoso, el acoso discriminatorio tiene que ver con las intenciones y no con los medios. Muestra alguna forma de hostilidad hacia alguien que pertenece a un grupo minoritario. Según el Departamento de Interior de EE.UU., la discriminación es el trato diferenciado de un individuo o grupo de personas basado en su... Como probablemente pueda deducir, todas estas categorías implican a grupos minoritarios protegidos por la ley federal.Esta hostilidad no se produce necesariamente por parte de alguien que pertenece a la mayoría. A veces, una persona que pertenece a una minoría puede discriminar en oposición a la forma en que los demás les tratan. También pueden discriminar debido a la experiencia de acoso de un compañero de trabajo.
Acoso psicológico en Quebec
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Yolanda Renteria, LPC, es una terapeuta licenciada, practicante somática, consejera certificada a nivel nacional, profesora adjunta de la facultad, oradora especializada en el tratamiento del trauma y el trauma intergeneracional.
Aunque el abuso psicológico no deja moretones ni huesos rotos, puede causar graves problemas emocionales y condiciones de salud mental. Esta forma de maltrato puede ser más difícil de detectar; sin embargo, es importante reconocerlo y buscar ayuda lo antes posible, ya que suele ser un precursor del maltrato físico.
El maltrato psicológico puede ocurrirle a cualquiera, en cualquier tipo de relación, incluidas las amistades, las relaciones laborales, las relaciones íntimas o las relaciones familiares. El maltrato infantil y el maltrato de la pareja se encuentran entre las formas más comunes de maltrato, y se consideran problemas graves de salud pública.
Acoso psicológico en el trabajo
Según la Ley de Normas Laborales, "el acoso psicológico se caracteriza por un comportamiento vejatorio que se manifiesta por una conducta reiterada, hostil o no deseada, expresiones verbales, actos que van en detrimento físico o psicológico del trabajador, y que crea un ambiente de trabajo adverso para el individuo". Un incidente aislado pero grave también puede constituir acoso psicológico si atenta contra la integridad física o psicológica del individuo y produce un efecto continuado y perjudicial para el empleado.Para mayor seguridad, el acoso psicológico incluye este tipo de comportamientos en forma de comentarios verbales, acciones o gestos de carácter sexual". Ley de respeto a las normas laborales, CQLR, c. N-1. 1, art. 81.18
Conductas, palabras, actos o gestos humillantes, ofensivos, degradantes o abusivos. Hacen daño a la persona, afectan a su autoestima o a su autovaloración. Este comportamiento va más allá de lo que una persona razonable podría esperar experimentar como parte del trabajo.
Demanda por acoso psicológico
Tenga en cuenta que lo siguiente ha sido tomado directamente de la Commission des Normes du Quebec (Comisión de Normas Laborales de Quebec) y se aplica a los trabajadores de esta provincia canadiense. Se ha copiado aquí para usted y puede estar desfasado.
El acoso psicológico no debe confundirse con el ejercicio normal de los derechos de gestión del empresario, en particular su derecho a asignar tareas y su derecho a reprender o imponer sanciones disciplinarias.
La prevención en la empresa sigue siendo el mejor medio para combatir el acoso psicológico. Es responsabilidad del empresario tomar medidas razonables para prevenir el acoso psicológico y poner fin a este tipo de comportamientos cuando se ponen en su conocimiento.
La Ley de Normas Laborales prevé un recurso en caso de acoso psicológico en el trabajo, que está a disposición de todos los empleados, ya sean sindicalizados, no sindicalizados o de nivel directivo. La Ley establece un plazo de 90 días para presentar una denuncia
