Test psicologicos para que sirven
Características del test psicológico
A menudo la gente se pregunta qué son las "pruebas psicológicas", para qué se utilizan y cómo pueden ayudar. Las respuestas a estas preguntas varían, dependiendo de cuál sea la pregunta de referencia y en qué contexto se busque la prueba.
La evaluación psicológica es el proceso de evaluar la salud mental y el funcionamiento conductual de una persona mediante el uso de pruebas estandarizadas, observaciones y otros métodos. Normalmente la lleva a cabo un profesional de la salud mental, como un psicólogo o un enfermero psiquiátrico, y se utiliza para diagnosticar enfermedades mentales, determinar las opciones de tratamiento adecuadas y medir el progreso del tratamiento.
En términos más generales, la evaluación psicológica implica una forma objetiva de evaluar el "funcionamiento psicológico" de una persona. Una forma "objetiva" de evaluar implica comparar las respuestas de una persona a medidas estandarizadas (en las que a cada encuestado se le da la misma medida o responde a pruebas que se administran de la misma manera) con un grupo normativo (normalmente basado en la edad de la persona) para ver cómo funciona en comparación con sus compañeros de edad. (Piense en las pruebas estandarizadas que realizan los alumnos en la escuela o en los exámenes de preparación para la universidad, como el ACT o el SAT). "Funcionamiento psicológico" también es una etiqueta amplia, ya que dentro de ella se asumen muchas capacidades diferentes. Más concretamente, cuando la gente se refiere al "funcionamiento psicológico", ayuda a entender si se están refiriendo a las capacidades intelectuales y a algunas otras habilidades cognitivas (como la atención), al funcionamiento emocional y/o a las características de la personalidad.
Herramientas de evaluación psicológica
Las pruebas psicológicas son la administración de pruebas psicológicas[1]. Las pruebas psicológicas las administran evaluadores formados[1]. Las respuestas de una persona se evalúan de acuerdo con unas directrices cuidadosamente prescritas. Se cree que las puntuaciones reflejan diferencias individuales o de grupo en el constructo que el test pretende medir[1]. La ciencia que hay detrás de los tests psicológicos es la psicometría[1].
Según Anastasi y Urbina, los tests psicológicos implican observaciones realizadas en una "muestra cuidadosamente elegida [autores del énfasis] del comportamiento de un individuo"[1] Un test psicológico se diseña a menudo para medir constructos no observados, también conocidos como variables latentes. Los tests psicológicos pueden incluir una serie de tareas o problemas que el encuestado tiene que resolver. Las pruebas psicológicas pueden incluir cuestionarios y entrevistas, que también están diseñados para medir constructos no observados. Las escalas basadas en cuestionarios y entrevistas suelen diferir de los tests psicopedagógicos, en los que se pide el máximo rendimiento del encuestado. Las escalas basadas en cuestionarios y entrevistas, por el contrario, preguntan por el comportamiento típico del encuestado[2] Las pruebas de síntomas y actitudes se denominan más a menudo escalas. Una prueba o escala psicológica útil debe ser válida (es decir, debe haber pruebas que apoyen la idea de que la prueba o escala mide lo que pretende medir y "lo bien que lo hace"[1][3]) y fiable (es decir, debe ser coherente internamente o dar resultados coherentes a lo largo del tiempo, entre los evaluadores, etc.).
Definición de test psicológico por freeman
En nuestra consulta, recibimos muchas preguntas de padres, clínicos y otros profesionales sobre el espectro y el valor de las posibles evaluaciones psicológicas, ya que ambos somos psicólogos clínicos especializados en pruebas. Estas preguntas son muy comprensibles, ya que la psicología es un campo enorme con muchas subespecialidades. Por desgracia, también es un campo plagado de terminología y jerga poco definidas que dificultan la tarea de los clientes, las familias o los profesionales que buscan respuestas. (A decir verdad, es un trabajo constante para los profesionales lidiar con la jerga siempre cambiante).
La intención de este blog es ayudar a definir algunos términos básicos dentro del campo de la psicología y aclarar los "quiénes", "qué" y "por qué" de la evaluación psicológica. Después de leer este artículo, esperamos que entienda mejor los conceptos básicos de la evaluación psicológica, quién administra las pruebas psicológicas, las subespecialidades de las pruebas psicológicas y qué tipo de pruebas puede necesitar usted o su hijo.
Tipos de test psicológicos
Los tests psicológicos (también conocidos como medidas mentales, instrumentos psicológicos, tests psicométricos, inventarios, escalas de valoración) son medidas estandarizadas de una variable psicológica concreta, como la personalidad, la inteligencia o el funcionamiento emocional. Suelen consistir en una serie de preguntas que los sujetos califican como verdaderas o falsas, o según una escala tipo Likert (de acuerdo, algo de acuerdo...); sin embargo, los tests pueden utilizar métodos escritos, visuales o verbales.
Muchos tests se publican comercialmente. Un test comercial muy conocido es el Indicador de Tipo Myers-Briggs. Los tests comerciales o publicados pueden tener que comprarse a la editorial, y las editoriales pueden exigir una prueba de que los usuarios tienen las credenciales profesionales para administrar el test.
Los tests/medidas psicológicas comerciales son de pago y algunos (sobre todo en el ámbito empresarial) pueden resultar prohibitivos para los estudiantes. También es probable que necesite credenciales profesionales para acceder a ellos. Sin embargo, los recursos de la biblioteca proporcionan información descriptiva y evaluativa útil sobre los tests comerciales.
