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Preguntas y respuestas del examen psicológico de la policía

La Administración Pública utiliza pruebas psicométricas junto con otros métodos de evaluación (como formularios de solicitud, pruebas de aptitudes técnicas y entrevistas) para evaluar la aptitud, el potencial y si una persona cumple los requisitos de un determinado nivel de empleo.

Los tests verbales y numéricos de la función pública (CSVT y CSNT, respectivamente) miden la capacidad mental general. Se trata del factor más importante para predecir el rendimiento laboral en todos los niveles de antigüedad y en todos los sectores laborales.

Las pruebas evalúan su capacidad, que es uno de los cinco elementos del Marco de Perfiles de Éxito. La Administración Pública utiliza los Perfiles de Éxito para proporcionar medios de contratación flexibles, dando la mejor oportunidad posible de encontrar a la persona adecuada para un puesto de trabajo.

Sus respuestas a la prueba deben ser suyas; no debe pedir la opinión de nadie. El responsable de contratación puede pedir a los candidatos que vuelvan a realizar la prueba en condiciones supervisadas; le informaremos de si se espera que lo haga si se le invita a la entrevista.

Durante la prueba se le pedirá que responda a algunas preguntas de prueba. Estas preguntas no se puntúan y no forman parte de su evaluación. Sus respuestas a estas preguntas nos ayudan a calibrar nuevas preguntas para futuros tests.

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Los exámenes deben estar abiertos.    Si un examen está abierto, complete la información requerida y recibirá un correo electrónico con instrucciones sobre cómo programar su examen.  Una vez que el examen se haya completado, se generará una puntuación, se le notificará por correo electrónico, y entonces usted será elegible para solicitar cualquier posición abierta con ese título de trabajo.  Los candidatos pueden repetir los exámenes del centro de pruebas cada seis meses.

Cada oferta de empleo que requiera preguntas complementarias tendrá una serie de preguntas basadas específicamente en las funciones de ese puesto.  La puntuación sólo es válida para ese puesto en concreto y no para puestos similares.

HorarioSCI PhoenixFeb. 72:30-6:30 p.m.Feb. 89 a.m.-1 p.m.SCI Camp HillFeb. 1410 a.m.-2 p.m.Feb. 152-6 p.m. Verificación de Empleo Para verificar a un empleado actual o anterior, por favor descargue este formulario:  Formulario de verificación de empleo

Ejemplo de test psicológico policial

Los tests de personalidad consisten en una serie de preguntas, a menudo largas, que exploran el comportamiento laboral y las preferencias de un individuo. Suelen consistir en afirmaciones con las que el candidato debe indicar hasta qué punto está de acuerdo o en desacuerdo (en una escala numérica).

Estas pruebas pueden ser desalentadoras, ya que no se basan en las aptitudes. No obstante, puede prepararse para la prueba y asegurarse de causar una buena impresión. Si tiene en cuenta nuestros diez consejos para superar un test de personalidad, sabrá cómo evitar los posibles escollos.

Cuando te sometas a un test de personalidad, es importante que respondas a las preguntas con sinceridad, para que reflejen fielmente tus rasgos de carácter. Intentar adivinar las respuestas por las que se inclinará su posible empleador no es recomendable, ya que le llevará a pensar demasiado y a un perfil de personalidad confuso.

No obstante, debe tener en cuenta las normas de comportamiento profesional y asegurarse de que sus respuestas reflejan una buena ética de trabajo. Plantee las preguntas desde el punto de vista de su comportamiento en el trabajo, más que de cómo se comporta en situaciones personales o sociales, ya que a los empresarios les interesa saber cómo se desenvolverá en el entorno de su empresa.

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Cuando se trata de pruebas psicológicas, son varias las preguntas e inquietudes que surgen en las personas. Aquí abordaremos los conceptos erróneos más comunes en relación con las pruebas psicológicas, y algunos consejos útiles si va a realizar alguna prueba psicológica.

Los tests psicológicos no son para aprobar o suspender. Las pruebas se limitan a mostrarle en qué puesto se encuentra entre otras personas de su misma edad (o curso). Es imposible suspender un test psicológico.    Además, te permiten conocer tus puntos fuertes y débiles.

No hace falta ser "listo" para hacerlos. Los tests miden todos los niveles de capacidad y abarcan desde el nacimiento hasta la edad adulta.    Por lo tanto, acertarás en muchas cosas, pero también en algunas. Tenemos que medir lo que es superfácil y también dónde empiezas a tener dificultades para conocer todas tus capacidades.

Aunque la mayoría de las pruebas tienden a ser progresivamente más difíciles, esto es sólo para empujarte a tu máxima capacidad para que se pueda determinar una representación exacta de tu capacidad. Sin embargo, los elementos siempre empezarán siendo fáciles para que se sienta cómodo antes de pasar a los elementos más difíciles.

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