Para que sirven los test psicologicos

Características del test psicológico

Un test psicológico es la administración de pruebas psicológicas.[1] Los tests psicológicos los administran evaluadores formados.[1] Las respuestas de una persona se evalúan de acuerdo con unas directrices cuidadosamente prescritas. Se cree que las puntuaciones reflejan diferencias individuales o de grupo en el constructo que el test pretende medir[1]. La ciencia que hay detrás de los tests psicológicos es la psicometría[1].

Según Anastasi y Urbina, los tests psicológicos implican observaciones realizadas en una "muestra cuidadosamente elegida [autores del énfasis] del comportamiento de un individuo"[1] Un test psicológico se diseña a menudo para medir constructos no observados, también conocidos como variables latentes. Los tests psicológicos pueden incluir una serie de tareas o problemas que el encuestado tiene que resolver. Las pruebas psicológicas pueden incluir cuestionarios y entrevistas, que también están diseñados para medir constructos no observados. Las escalas basadas en cuestionarios y entrevistas suelen diferir de los tests psicopedagógicos, en los que se pide el máximo rendimiento del encuestado. Las escalas basadas en cuestionarios y entrevistas, por el contrario, preguntan por el comportamiento típico del encuestado[2] Las pruebas de síntomas y actitudes se denominan más a menudo escalas. Una prueba o escala psicológica útil debe ser válida (es decir, debe haber pruebas que apoyen la idea de que la prueba o escala mide lo que pretende medir y "lo bien que lo hace"[1][3]) y fiable (es decir, debe ser coherente internamente o dar resultados coherentes a lo largo del tiempo, entre los evaluadores, etc.).

Importancia de las pruebas psicológicas

Los tests psicológicos (también conocidos como medidas mentales, instrumentos psicológicos, tests psicométricos, inventarios, escalas de valoración) son medidas estandarizadas de una variable psicológica concreta, como la personalidad, la inteligencia o el funcionamiento emocional. Suelen consistir en una serie de preguntas que los sujetos califican como verdaderas o falsas, o según una escala tipo Likert (de acuerdo, algo de acuerdo...); sin embargo, los tests pueden utilizar métodos escritos, visuales o verbales.

Muchos tests se publican comercialmente. Un test comercial muy conocido es el Indicador de Tipo Myers-Briggs. Los tests comerciales o publicados pueden tener que comprarse a la editorial, y las editoriales pueden exigir una prueba de que los usuarios tienen las credenciales profesionales para administrar el test.

Los tests/medidas psicológicas comerciales son de pago y algunos (sobre todo en el ámbito empresarial) pueden resultar prohibitivos para los estudiantes. También es probable que necesite credenciales profesionales para acceder a ellos. Sin embargo, los recursos de la biblioteca proporcionan información descriptiva y evaluativa útil sobre los tests comerciales.

Evaluación psicológica definición pdf

Tipos y Ejemplos de Pruebas PsicológicasLas pruebas de inteligencia se utilizan para medir la inteligencia, o su capacidad para comprender su entorno, interactuar con él y aprender de él. Los tests de inteligencia incluyen: Los tests de personalidad se utilizan para medir el estilo y los rasgos de la personalidad. Los tests de personalidad se suelen utilizar en investigación o para ayudar en diagnósticos clínicos. Ejemplos de tests de personalidad Los tests de actitud, como la escala de Likert o la escala de Thurstone, se utilizan para medir cómo se siente un individuo ante un acontecimiento, lugar, persona u objeto concreto. Las pruebas de rendimiento se utilizan para medir el grado de comprensión de un tema concreto (por ejemplo, las pruebas de rendimiento en matemáticas). Las pruebas de aptitud se utilizan para medir sus habilidades en un área específica (por ejemplo, habilidades administrativas). Las pruebas de rendimiento incluyen: Pruebas de aptitud:

Estas pruebas no las puede administrar cualquiera. Existen ciertos requisitos que deben cumplirse para que un profesional capacitado pueda adquirir y administrar un test psicológico. Resultados del aprendizajeEl aprendizaje de los distintos aspectos de los tests psicológicos podría permitirle:

Ejemplos de pruebas psicológicas

Las pruebas psicológicas -también llamadas evaluación psicológica- son la base para que los psicólogos comprendan mejor a una persona y su comportamiento. Es un proceso de resolución de problemas para muchos profesionales, para intentar determinar los componentes básicos de los problemas psicológicos o de salud mental de una persona, su personalidad, su coeficiente intelectual o algún otro componente. También es un proceso que ayuda a identificar no sólo los puntos débiles de una persona, sino también sus puntos fuertes.

Las pruebas psicológicas miden el rendimiento de una persona en un momento concreto: ahora mismo. Los psicólogos hablan del "funcionamiento actual" de una persona en términos de los datos de sus pruebas. Por lo tanto, los tests psicológicos no pueden predecir el potencial futuro o innato.

Los tests psicológicos no son un único test, ni siquiera un único tipo de test. Abarcan un conjunto de docenas de pruebas y procedimientos respaldados por la investigación para evaluar aspectos específicos de la constitución psicológica de una persona. Algunas pruebas se utilizan para determinar el cociente intelectual, otras para la personalidad y otras para algo más. Dado que existen tantas pruebas diferentes, es importante tener en cuenta que no todas comparten las mismas pruebas de investigación para su uso: algunas pruebas tienen una base de pruebas sólida, mientras que otras no.