Bateria de test psicologicos
Ejemplos de tests psicológicos
En las pruebas de precontratación, una batería de tests se refiere a un conjunto de pruebas agrupadas y administradas a los aspirantes a un puesto concreto. Las baterías de tests varían de un puesto a otro en función de los requisitos del trabajo y de las necesidades de la empresa. Por ejemplo, las empresas que contratan trabajadores de mantenimiento pueden querer administrar una prueba de aptitud mecánica para evaluar la capacidad del candidato para trabajar con maquinaria y herramientas. También pueden querer realizar una prueba de aptitudes básicas para medir la atención al detalle y ver hasta qué punto el candidato es apto para recibir formación. Por último, pueden querer realizar un test de personalidad para predecir el grado de confianza, honradez y cumplimiento de las normas del candidato. Combinadas, estas tres pruebas constituyen una batería de tests y pueden administrarse a los candidatos como una secuencia. Aunque las baterías de tests son muy personalizables, la suma total del tiempo necesario para realizar todos los tests de la batería no debe ser demasiado larga, para evitar la fatiga de los tests.
Pruebas y evaluación psicológicas
Se dispone de una batería completa de pruebas psicológicas para niños de seis a catorce años que puedan estar experimentando trastornos psicológicos significativos o dificultades emocionales. Una batería completa de pruebas puede ser útil para desarrollar un plan de tratamiento integral o un recurso adicional para el niño que no ha respondido a los enfoques de tratamiento tradicionales. A menudo es útil para completar la batería completa de pruebas que evalúan la capacidad intelectual, el rendimiento académico en lectura y matemáticas, y la pantalla para el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), y otros trastornos conductuales y / o emocionales.Todas las evaluaciones psicológicas / psicoeducativas de la batería completa incluyen: Los cargos pueden variar en función de la edad y el enfoque de la evaluación. Los honorarios por una batería completa de evaluaciones ascienden aproximadamente a 2.000.000 KRW. Se puede proporcionar una declaración detallada de los honorarios para que los clientes la presenten a las compañías de seguros en el caso de las solicitudes de reembolso. Tenga en cuenta que algunas compañías de seguros no cubren las pruebas psicológicas para retrasos en el desarrollo o problemas de aprendizaje, ya que consideran que estos servicios son "educativos" y no "médicos". Evaluaciones utilizadas: Entrevista clínica (Examen del estado mental)-MMPI-A-WISC V-Woodcock Johnson IV- cognitivo y de rendimiento-Connor's CPT3-Advanced Test of Attention (ATA)-Beck Depression +Beck Anxiety-TOVA-Behavior Intervention Guide (BASC3)
Fiabilidad de las pruebas psicológicas
Uno de los obstáculos a la hora de enseñar tests psicológicos a estudiantes universitarios y de posgrado es que la naturaleza técnica del material puede alejar a muchos estudiantes. La experiencia práctica en la administración, calificación e interpretación de pruebas puede superar este problema. He descubierto que trabajar con una batería de tests puede ser un método especialmente valioso para avivar el interés del estudiante y mejorar su comprensión del funcionamiento de los tests psicológicos. La puntuación de un test, como el CI, no se ve como un misterioso hecho científico grabado en piedra, sino como el producto de un conjunto lógico y sistemático de mediciones que está sujeto a interpretación y error. Lo bueno de trabajar con una batería de pruebas es que refuerza la idea de que cualquier resultado de una prueba debe ser validado por otros resultados. Debe verse EN CONTEXTO con las puntuaciones de otras pruebas, porque las personas son polifacéticas y no pueden reducirse a una sola medida o escala.
Mi recomendación es que este ejercicio se reserve para estudiantes de posgrado y estudiantes de psicología de nivel superior. Es especialmente valioso para los estudiantes de licenciatura que deseen cursar un programa de posgrado relacionado con el campo de la salud mental (que es el caso de muchos de mis alumnos). Insisto a mis estudiantes universitarios en que aprender a administrar y puntuar una batería de tests suele reservarse para la formación de posgrado. Así que les aconsejo que se tomen este ejercicio muy en serio... Y lo hacen. También hago hincapié en que el propósito del proyecto es ayudarles a entender los tests psicológicos, pero de ninguna manera se traducirá en ninguna competencia en habilidades de evaluación. El objetivo del proyecto NO es convertirlos en evaluadores cualificados.
Evaluación completa de la batería cerca de mí
El enfoque de batería para la evaluación neuropsicológica consiste en la administración de múltiples medidas que cubren una amplia gama de capacidades cognitivas para caracterizar completamente las fortalezas y debilidades neuropsicológicas de un individuo.
El enfoque de batería se basa en la existencia de una variedad de instrumentos que se han desarrollado empíricamente para medir una miríada de aspectos de la función neuropsicológica. Las baterías neuropsicológicas suelen contener una medida del funcionamiento intelectual general o funcionamiento premórbido, así como evaluaciones de las funciones neuropsicológicas básicas que pueden incluir la atención, la función ejecutiva, el lenguaje, la memoria, la percepción y construcción visoespacial y la función psicomotora. El rendimiento en una prueba de función intelectual general sirve como contexto en el que se puede considerar el rendimiento en todos los dominios neuropsicológicos. Es muy probable que la selección de las pruebas individuales que componen una batería neuropsicológica dependa...
