Preguntas psicologicas para ingresar policia
Inhabilitaciones para el examen psicológico policial
Un examen psicológico de la policía es esencialmente una prueba de personalidad que también es un paso muy importante en el proceso de contratación de la policía. Un examen psicológico es utilizado por la mayoría de los departamentos de policía para seleccionar candidatos, como el de Connecticut, NYPD, Chicago y Nueva Jersey, o pruebas nacionales como el NPOST.
Practicando para tu examen psicológico policial antes de la fecha real de la prueba, te familiarizarás con el formato, las preguntas y los estilos de respuesta que se encuentran en el examen real, lo que te permitirá realizar la prueba con calma y confianza.
Las puntuaciones altas caracterizan a personas organizadas y pulcras, que trabajan de forma sistemática y se toman en serio su tiempo y el de los demás, rasgo muy deseable en el mundo laboral, por lo que una puntuación alta es una ventaja destacada en los procesos de selección de empleo policial.
El examen psicológico de la policía es la forma en que los departamentos de policía deciden a quién pueden confiar la responsabilidad de una placa y un arma, por eso dan tanta importancia a esta fase del proceso de contratación. No dejes que este complicado examen te pille desprevenido.
¿Qué preguntas hacen en un test psicológico?
Responderá a preguntas sobre sus pensamientos, sentimientos y comportamientos. Es posible que le pregunten sobre sus síntomas con más detalle, por ejemplo, cómo afectan a su vida cotidiana, qué hace que mejoren o empeoren, y si ha intentado controlarlos por su cuenta y cómo lo ha hecho.
¿Cómo es el examen psicológico de la policía?
Durante la entrevista, el psicólogo le hará una serie de preguntas sobre sus antecedentes, su historial laboral, su estilo de vida actual, los síntomas o problemas que pueda estar experimentando y cuáles son sus expectativas sobre el trabajo. Una entrevista psicológica bien realizada no debe parecer un interrogatorio.
¿Cómo es una evaluación psicológica completa?
La mayoría de las evaluaciones psicológicas consisten en hablar con el psicólogo sobre uno mismo y síntomas como la ansiedad y los problemas para dormir en una entrevista, realizar algunos cuestionarios sobre uno mismo y, posiblemente, algunas actividades que analicen cómo funciona el cerebro. Al final, el psicólogo te dará su opinión.
Porcentaje de suspensos en los exámenes psicológicos de la policía
El último paso en la contratación de candidatos en el Departamento de Policía de Nueva York es el examen psicológico policial. También es una de las evaluaciones más temidas en las pruebas de acceso a las fuerzas de seguridad. Casi todos los departamentos policiales de EE.UU. exigen a sus candidatos que realicen el examen psicológico; algunas agencias también utilizan la prueba del polígrafo y emplean el control de drogas.
Dado que el examen psicológico tiene el poder de hacer o deshacer su carrera, muchos aspirantes están comprensiblemente preocupados por lo que implica el examen. En Civil Service Success, trabajamos con los candidatos para prepararlos para lo que les depara el futuro. Estos son algunos datos sobre el examen psicológico de los agentes de policía que nuestros expertos quieren que entiendas:
La vida de un agente de policía a menudo puede llegar a ser emocional, física y psicológicamente agotadora. Su trabajo les expone a horribles escenas del crimen y a tremendos abusos verbales. Se necesitan unos rasgos de personalidad específicos para poder desempeñar eficazmente las funciones de un agente de policía.
El objetivo de las evaluaciones psicológicas es garantizar que usted tiene la capacidad de hacer frente a los factores estresantes relacionados con la policía. Por lo tanto, debes tener en cuenta que el test no refleja el valor de tu personalidad. En su lugar, sólo evalúa tu idoneidad para el puesto.
Examen psicológico de la policía
P: He sido agente de policía en un departamento pequeño durante unos cinco años y hace poco solicité trabajo en una agencia más grande que exige un examen psicológico previo a la contratación como parte de su paquete de admisión. He oído historias horribles de hombres y mujeres perfectamente normales que se queman en estos exámenes y se les niega el empleo o se les tacha de psicópatas sin ninguna buena razón. No le pido que revele ningún secreto profesional, pero ¿hay algún consejo que pueda dar a este pobre y trabajador aspirante a policía para que no sienta que la baraja mental está en mi contra desde el principio?
R: Yo también he oído historias de terror, y es una verdadera lástima, porque un examen psicológico previo a la contratación no debería ser más misterioso o intimidatorio que cualquier otro aspecto del proceso de solicitud. Diablos, si fuera yo, me daría más miedo la comprobación de antecedentes. Así que voy a ofrecerte algunas recomendaciones generales para mantener la cordura mientras te examinan la cabeza y para ayudarte a dar la representación más precisa de tus habilidades y personalidad durante el examen. Y no voy a enseñarte ningún truco sucio ni a violar ningún secreto comercial para hacerlo.
Preguntas de la entrevista psicológica policial
En general, la gente tiende a ponerse nerviosa cuando se menciona el término "psicológico", pero en realidad no tiene sentido preocuparse por esta parte del proceso de solicitud. De hecho, puede que sea una de las partes más sencillas de todo el proceso: no puedes estudiar para esta prueba y no puedes adivinarla, así que realmente no hay nada que hacer para prepararse. Aquí tienes información sobre en qué consiste el test psicológico.
La prueba más común es el Inventario Psicológico Multifásico de Minnesota (MMPI). Las versiones actualizadas del test incluyen el MMPI-2 y el MMPI-2RF. Estas pruebas constan de más de 500 afirmaciones de verdadero-falso, que usted lee y responde. Para que te hagas una idea, las afirmaciones van desde cosas como "Prefiero las novelas románticas a las de misterio", "Mi padre es un buen hombre" o "Soy una persona importante". Tú marcas tus respuestas, dependiendo de si la afirmación nunca se aplica a ti, a veces se aplica a ti, a menudo se aplica a ti o siempre se aplica a ti. Y ya está. Otro instrumento de autoinforme muy utilizado es el Inventario Psicológico de California. Este instrumento consta de más de 400 preguntas similares.
