Nuevas perspectivas en psicología de las organizaciones pdf

Historia de la psicología organizacional pdf

La procrastinación -el retraso voluntario de un curso de acción previsto a pesar de esperar estar en peor situación debido al retraso- es un problema que atrae un gran interés entre los investigadores de diferentes disciplinas de la psicología. La investigación sobre la procrastinación ha documentado la naturaleza problemática de esta ...

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Psicología del trabajo pdf

ResumenEste artículo presenta 12 dimensiones del trabajo con el objetivo de proporcionar una mayor comprensión de la relación entre el trabajo y el bienestar psicológico de los trabajadores. Investigaciones anteriores han indicado que estas dimensiones son significativas para establecer dicha relación, esencial para crear un buen trabajo. Estas dimensiones también influyen en su efecto sobre el estado psicológico de los trabajadores y se traducen concretamente en elementos accionables en el lugar de trabajo. Se desarrolla un modelo de sistema hipotético para relacionar estas dimensiones entre sí, con los trabajadores y con las organizaciones. Este conjunto de dimensiones también sirve de base para el desarrollo posterior de herramientas de diseño y evaluación del trabajo.

Front. Eng. Manag. 6, 336-350 (2019). https://doi.org/10.1007/s42524-019-0029-0Download citaCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Obtener enlace compartibleLo sentimos, actualmente no hay disponible un enlace compartible para este artículo.Copiar al portapapeles

Libro de texto de psicología organizativa

La incertidumbre, la imprevisibilidad y los rápidos cambios que caracterizan los tiempos actuales desafían los procedimientos y las actividades que habitualmente llevan a cabo los profesionales de la orientación profesional. Surge entonces la necesidad de dar nuevos significados a dimensiones y procedimientos utilizados anteriormente en el análisis de las actividades laborales, introducir dimensiones más relacionadas con las nuevas visiones del trabajo y considerar las sugerencias de las organizaciones internacionales.

Después de presentar las perspectivas teóricas más recientes y los principios sugeridos a los orientadores profesionales, propondremos un enfoque del Análisis del Trabajo orientado a la sostenibilidad y basado en el contexto y proporcionaremos un ejemplo de sus potencialidades para apoyar a los orientadores profesionales que cumplen con éxito sus tareas profesionales.

Brundtland, G., Khalid, M., Agnelli, S., Al-Athel, S., Chidzero, B., Fadika, L., ... & Singh, M. (1987). Nuestro futuro común. Informe de la comisión mundial sobre medio ambiente y desarrollo. Recuperado el 15 de mayo de 2015 de www.un-documents. net/our-common-future.pdf .

Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: a theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95(5), 834-848.

Psicología industrial avanzada pdf

Scott fue uno de los primeros psicólogos en aplicar la psicología a la publicidad, la gestión y la selección de personal. En 1903, Scott publicó dos libros: La Teoría de la Publicidad y Psicología de la Publicidad. Son los primeros libros que describen el uso de la psicología en el mundo de los negocios. En 1911 publicó dos libros más, Influencing Men in Business y Increasing Human Efficiency in Business. En 1916, una división recién formada en el Instituto Carnegie de Tecnología contrató a Scott para llevar a cabo una investigación aplicada sobre la selección de empleados (Katzell & Austin, 1992).

Toda esta investigación se centró en lo que hoy conocemos como psicología industrial; sólo más adelante en el siglo se desarrolló el campo de la psicología organizativa como ciencia experimental (Katzell & Austin, 1992). Además de sus cargos académicos, estos investigadores también trabajaban directamente para las empresas como consultores.

La implicación de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial en abril de 1917 catalizó la participación en el esfuerzo militar de los psicólogos que trabajaban en este campo. Yerkes organizó un grupo bajo la Oficina del Cirujano General (SGO) que desarrolló métodos para el cribado y la selección de hombres alistados. Desarrollaron la prueba Army Alpha para medir las capacidades mentales. La prueba Beta del Ejército era una forma no verbal de la prueba que se administraba a los reclutas analfabetos y que no hablaban inglés. Scott y Bingham organizaron un grupo dependiente de la Oficina del Ayudante General (AGO) con el objetivo de desarrollar métodos de selección de oficiales. Crearon un catálogo de necesidades profesionales para el Ejército, básicamente un sistema de descripción de puestos de trabajo y un sistema de calificaciones de rendimiento y pruebas de aptitudes profesionales para oficiales (Katzell y Austin, 1992).

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