Escala de bienestar psicologico ryff pdf

Escala de bienestar psicológico Interpretación de 18 ítems

De hecho, medir el bienestar psicológico es importante, no sólo para comprender lo que podría cambiar tras una intervención, sino que, en el caso del bienestar psicológico (PWB), una medición precisa es aún más importante para decidir lo que hay que hacer para mejorar las cosas.

Como ya se ha explicado en otra parte de nuestro sitio web, el bienestar psicológico tiene dos componentes principales: El bienestar "hedónico", que se refiere a los sentimientos subjetivos de felicidad, y el término menos conocido, bienestar "eudaimónico", que se refiere a los aspectos intencionados del PTP. El método más utilizado y con más éxito para medir el bienestar psicológico es, con diferencia, el uso de cuestionarios de autoinforme.

Cualquier evaluación exhaustiva del bienestar en el lugar de trabajo debería valorar en qué medida las personas experimentan un sentido positivo de propósito en el trabajo (PTP eudaimónico). Esto implica que la medición eficaz del bienestar psicológico en el trabajo debería tener en cuenta: (i) el estado afectivo que las personas experimentan en el trabajo (relacionado con la satisfacción con el trabajo en sí, pero más amplio) y (ii) el grado en que experimentan en su trabajo los tipos de factores eudaimónicos incluidos en las seis dimensiones del bienestar eudaimónico de Ryff. Esto nos lleva a la definición bastante técnica que utilizamos para el PTP como el estado psicológico efectivo e intencionado que las personas experimentan mientras están en el trabajo. En la práctica, esto significa que el PTP se refiere a si las personas se sienten bien o no en el trabajo (el estado psicológico efectivo) y si sienten que su trabajo tiene sentido y un propósito (el estado psicológico intencional).

Escala de bienestar psicológico de Ryff keyes

Tabla 1 Características de los participantes. (N = 1027)Tabla de tamaño completoConsistencia internaLa tabla 2 muestra las puntuaciones medias y los coeficientes α de Cronbach para las subescalas de la PWBS-42. Los coeficientes α de Cronbach oscilaron entre 0,70 y 0,78, excepto para Propósito en la vida (α = 0,78). Los coeficientes α de Cronbach oscilaron entre 0,70 y 0,78, excepto el de Propósito en la vida (α = 0,57).

Tabla 2 Promedio, desviación estándar (DE) y fiabilidad entre la población japonesa para los dominios del PWB. (N = 1027)Tabla completaEstructura factorial del PWBS-42 en japonésLos resultados del AFC se muestran en la Tabla 3. El modelo original hipotético de seis factores demostró un mal ajuste (χ2 [804] = 6651, CFI = 0,638, TLI = 0,594, RMSEA = 0,084). Los resultados del EFA suponiendo una estructura de seis factores indicaron que los 42 ítems cargaban en cinco de los seis factores y ningún ítem cargaba en el sexto factor (datos disponibles previa petición). A continuación, intentamos realizar otro EPT que hipotetizaba una estructura de 5 factores con el método de rotación promax, que permite que los factores se correlacionen entre sí, utilizando una estimación robusta de máxima verosimilitud. El cuadro 4 muestra que el AFE arrojó cinco factores. Los dos primeros factores estaban formados por ítems negativos y positivos, principalmente de dominio del entorno, propósito en la vida y autoaceptación. Los factores tercero, cuarto y quinto estaban formados principalmente por ítems de relaciones positivas con los demás, autonomía y crecimiento personal, respectivamente. La AFE según el criterio de Kaiser-Guttman indicó una estructura de ocho factores (datos disponibles previa solicitud). Los autores no adoptaron el modelo porque era difícil interpretar el significado de los ocho factores y había pocos ítems cargados en los factores subordinados.

Escala Ryff de bienestar psicológico versión de 18 ítems validez y fiabilidad

Sin embargo, hasta finales de los años 80, gran parte de lo que sabíamos sobre el bienestar se basaba en una mala definición del constructo. Esto dejó a gran parte de la comunidad científica rascándose la cabeza y haciéndose la misma pregunta:

Esta confusión se resolvió pronto con la introducción del trabajo seminal de Carol Ryff (1989a), que operacionalizó y desarrolló una medida de seis factores del bienestar psicológico, que ahora se encuentra entre las medidas más citadas del mundo.

En este artículo, analizaremos en profundidad las Escalas de bienestar psicológico de Ryff, le enseñaremos a interpretar los resultados y le indicaremos una serie de recursos para sacar el máximo partido a esta sencilla pero potente herramienta de evaluación.

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Escala de bienestar psicológico de Ryff de 42 ítems

ReferenciasDescargar referenciasAgradecimientosGracias a la profesora Carol D. Ryff por autorizarnos a utilizar las escalas. Agradecemos al personal y a los alumnos de los centros participantes su apoyo a la investigación.

JG recibió financiación del China Scholarship Council y del Universities' China Committee in London (UCCL) para la recogida de datos del estudio. JG recibe la financiación REF de la Universidad de Sheffield Hallam para la publicación del manuscrito.

Información del autorAutores y AfiliacionesAutoresContribucionesAmbos autores participaron en la concepción y diseño del estudio, análisis e interpretación de los datos, y la redacción y revisión del manuscrito. JG llevó a cabo la recopilación de datos en China. Ambos autores leyeron y aprobaron el manuscrito final'Corresponding authorCorrespondencia a

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