Maria gallego psicologa
Adquisición del lenguaje: naturaleza frente a crianza
Soy estudiante de doctorado en psicología social y educativa en la Universitat Oberta de Catalunya con una beca de doctorado de la Generalitat de Catalunya cofinanciada por el Fondo Social Europeo y trabajo con GenTIC. Fui investigadora visitante en la Universidad de California, Santa Cruz trabajando con el Dr. Campbell Leaper. Antes de comenzar los estudios de doctorado terminé un Master Oficial en Psicología Social en la Universidad de Granada. En mi doctorado analizo las opiniones y actitudes del profesorado en formación sobre los roles y estereotipos de género acerca de las competencias de hombres y mujeres en materias STEM utilizando metodologías cualitativas y cuantitativas. También contribuyo a la enseñanza de la diversidad, la inclusión y la igualdad en instituciones y empresas.
- Discriminaciones LGTBIQ+ en educación y empresas tecnológicas - Intervenciones en empresas tecnológicas frente al sexismo y las desigualdades - Actitudes sexistas en empresas tecnológicas - Subrepresentación de mujeres en estudios y empresas STEM - Liderazgo femenino y sesgo de género en empresas e instituciones - Motivación de estudiantes para cursar estudios y profesiones STEM - Socialización del género en la infancia, adolescencia y edad adulta - Intersección de género y otras identidades sociales (interseccionalidad)- Sexismo académico.
13 decembrie 2022
En este capítulo se evaluará la correlación entre la gestión del cambio y los comportamientos de los empleados y/o directivos perjudiciales para el bienestar de esas personas y la productividad y eficiencia generales de una organización. Se analizará la relación potencial entre el cambio y los comportamientos organizativos, los efectos del cambio en el bienestar de los individuos, la resistencia al cambio bien documentada, así como las técnicas potenciales que los directivos, consultores y departamentos de RRHH podrían implementar para minimizar la influencia perjudicial del cambio organizativo en el bienestar de los individuos. En este capítulo se incluirían los efectos traumáticos del cambio en el empleado, tanto físicos como psicológicos. Estos efectos sobre el bienestar de los empleados se han correlacionado con la disminución de la satisfacción laboral, el aumento del absentismo y la rotación, la reducción de la productividad y la eficacia y, en general, un menor compromiso con la organización. El capítulo incluirá la introducción y un breve análisis de los modelos de cambio y eficacia organizativos, en particular el modelo Burke-Litwin.
Caliente y frío
He trabajado como psicóloga clínica en el Servicio Nacional de Salud durante muchos años. Recientemente he trabajado en el University College London Hospital con familias y adolescentes enfermos de cáncer. Anteriormente he trabajado en un servicio de duelo en Camden & Islington NHS Trust, y con adolescentes con necesidades complejas y sus familias en Oxleas NHS Foundation Trust.
Soy psicóloga clínica registrada en el HCPC. Estoy formada en una serie de enfoques terapéuticos, incluyendo enfoques sistémicos, narrativos y cognitivo-conductuales. Tengo formación adicional en intervenciones centradas en el trauma, incluyendo la Terapia de Exposición Narrativa y la Terapia de Desensibilización y Reprocesamiento por Movimientos Oculares (EMDR). Mi amplia formación me permite basarme en diferentes modelos para adaptar un enfoque que mejor se adapte a sus necesidades.
Trabajo con niños, jóvenes, adultos y familias con el objetivo de capacitar a los clientes para mejorar las opciones de vida y vivir más plenamente, incluso en las circunstancias más difíciles. Me comprometo a trabajar en colaboración en un espacio respetuoso, apreciativo y confidencial. Mi enfoque hace hincapié en la relación entre la angustia y el mundo en que vivimos, por lo que trato de entender las dificultades únicas de una persona en su contexto social, cultural y político. Juntos exploraremos las creencias y las pautas de relación que conforman su vida para dar sentido a sus experiencias y a las formas en que responde. Mi objetivo es reconectar a las personas con sus recursos personales y relacionales, sus valores y sus esperanzas, de modo que el camino a seguir siga estando cerca de lo que es importante para el individuo.
¿Qué es la naturaleza frente a la crianza?
Este artículo presenta cuatro metaanálisis que pueden informar sobre la causalidad en la relación entre las redes sociales y la imagen corporal: 24 muestras experimentales que comparan el efecto de las imágenes de apariencia ideal en las redes sociales con condiciones no relacionadas con la apariencia (n = 3816); 21 muestras experimentales que examinan el efecto de las características contextuales (p. ej, comentarios y leyendas) que acompañan a las imágenes de apariencia ideal en las redes sociales (n = 3482); 14 muestras experimentales que investigan el efecto de las imágenes de apariencia ideal frente a otras imágenes de apariencia en las redes sociales (n = 2641); y 10 muestras longitudinales sobre el uso de las redes sociales y la imagen corporal (n = 5177). Las imágenes de apariencia ideal en las redes sociales tuvieron un efecto negativo moderado sobre la imagen corporal (g de Hedges = -0,61; p < 0,01), fueron más perjudiciales en contextos de mayor riesgo que en contextos de menor riesgo (g de Hedges = -0,12; p < 0,01) y tuvieron un impacto moderadamente mayor que otras imágenes de apariencia en las redes sociales (g de Hedges = -0,68; p = 0,05). Estos efectos fueron menores pero significativos una vez eliminados los valores atípicos. El uso de las redes sociales tuvo una correlación negativa muy pequeña con la imagen corporal longitudinalmente (Z de Fisher = -0,08, p < 0,001). No surgieron moderadores significativos. Los clínicos deben tener en cuenta los enfoques para gestionar el uso de las redes sociales, en particular la exposición a imágenes de apariencia ideal, en la conceptualización del caso y la psicoeducación para los clientes en riesgo de, o que experimentan, alteraciones de la imagen corporal.
