Como realizar un informe psicologico

Como realizar un informe psicologico

Ejemplo de informe de psicología pdf

Cuando nos reunimos, los psicólogos solemos lamentarnos de que pasamos mucho tiempo redactando informes de evaluación psicológica que nadie lee, al menos no en su totalidad. He llegado a la conclusión de que la mayor parte de la culpa es nuestra. Gran parte de lo que escribimos en nuestros informes es aburrido (por ejemplo, describiendo cada prueba), enlatado (por ejemplo, describiendo cada prueba), confuso (por ejemplo, describiendo cada prueba) e irrelevante (por ejemplo, describiendo cada prueba). Me quedaría corto si dijera que no soy el primero en expresar estas opiniones.

Si queremos que la gente lea nuestros informes con atención, debemos escribir informes que merezca la pena leer hasta el final. Si insiste en incluir contenidos aburridos, enlatados, confusos e irrelevantes, considere la posibilidad de guardarlos en un apéndice.

Como estudiantes, se nos recompensa por "mostrar nuestro trabajo". Se nos anima a exponer una postura y, a continuación, aportar datos y argumentos que justifiquen nuestras afirmaciones. La forma literaria resultante (el documento de posición del estudiante) se alinea bien con los objetivos del curso, pero rara vez se alinea con el propósito de los informes de evaluación psicológica. Los informes deben centrarse en comunicar al lector algo que sea útil y verdadero sobre un individuo. Presentar observaciones y datos y luego guiar al lector a través de los pasos de nuestro razonamiento diagnóstico rara vez es útil para los no especialistas. La mayoría de los lectores necesitan los resultados de nuestra evaluación (nuestras interpretaciones y sugerencias), no un relato de nuestro proceso.

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Cómo redactar un informe de evaluación psicológica

Las pruebas psicológicas, también llamadas evaluación psicológica, son la base para que los psicólogos comprendan mejor a una persona y su comportamiento. Es un proceso de resolución de problemas para muchos profesionales, para intentar determinar los componentes básicos de los problemas psicológicos o de salud mental de una persona, su personalidad, su coeficiente intelectual o algún otro componente. También es un proceso que ayuda a identificar no sólo los puntos débiles de una persona, sino también sus puntos fuertes.

Las pruebas psicológicas miden el rendimiento de una persona en un momento concreto: ahora mismo. Los psicólogos hablan del "funcionamiento actual" de una persona en términos de los datos de sus pruebas. Por lo tanto, los tests psicológicos no pueden predecir el potencial futuro o innato.

Los tests psicológicos no son un único test, ni siquiera un único tipo de test. Abarcan un conjunto de docenas de pruebas y procedimientos respaldados por la investigación para evaluar aspectos específicos de la constitución psicológica de una persona. Algunas pruebas se utilizan para determinar el cociente intelectual, otras para la personalidad y otras para algo más. Dado que existen tantas pruebas diferentes, es importante tener en cuenta que no todas comparten las mismas pruebas de investigación para su uso: algunas pruebas tienen una base de pruebas sólida, mientras que otras no.

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AERA (American Educational Research Association), APA (American Psychological Association), & NCME (National Council on Measurement in Education). (2014). Estándares para pruebas educativas y psicológicas. Washington, DC: AERA.

APA (Asociación Americana de Psicología). (2017b). Directrices de la APA sobre educación multicultural, formación, investigación, práctica y cambio organizacional para psicólogos. www.apa.org/pi/oema/resources/policy/multicultural-guidelines.aspx

Weathers, F. W., Blake, D. D., Schnurr, P. P., Kaloupek, D. G., Marx, B. P., & Keane, T. M. (2013). La escala de TEPT administrada por el clínico para el DSM-5 (CAPS-5). National Center for PTSD (Entrevista completa). www.ptsd.va.gov/professional/assessment/adult-int/caps.asp

Cómo redactar un modelo de informe psicológico

Pero no nos hemos quedado ahí.    Sabemos que hay muchas ocasiones en las que nos cuesta simplificar nuestro lenguaje y traducir lo que vemos a términos del "mundo real".    A esto lo llamamos "implicaciones funcionales".

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En relación con esto, tenemos casi 300 recomendaciones que también están clasificadas por categorías y edades. Utilizar nuestras prácticas listas de selección facilita la elección de las frases pertinentes y disponemos de una lista de comprobación para ayudarle a llevar un registro de sus observaciones.

Además, sabemos que tienes tus propias frases favoritas que te gustan. O tal vez tenga que utilizar alguna frase específica de su propia jurisdicción.    Con InsightFill, puede almacenar fácilmente sus propias frases personalizadas y utilizarlas cuando las necesite con el género y el nombre del cliente corregidos.

Aunque puede llevarle un tiempo abandonar el hábito de "pensar a la antigua", los usuarios que se toman el tiempo necesario para desarrollar sus habilidades con InsightFill (normalmente alrededor de 3 informes) identifican mejoras significativas en la eficiencia.

También se puede "pensar fuera de la caja".    Por ejemplo, hemos contratado a becarios para que introduzcan las puntuaciones de nuestros exámenes, de modo que podemos "ir al grano" y consultar el Apéndice de puntuaciones de exámenes para empezar a escribir, ¡lo que nos ahorra tiempo adicional!

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