Certificado de capacidad física y aptitud psicológica

Certificado de capacidad física y aptitud psicológica

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El concepto de capacidad que figura en el artículo 387(a) como base de un motivo válido de despido va más allá de la capacidad física o la habilidad del empleado, y abarca situaciones en las que los empleados no tienen o no mantienen la licencia, certificación, cualificación, aprobación o acreditación necesarias para desempeñar legalmente los requisitos inherentes a su puesto de trabajo[4].

Cuando un empresario se basa en la incapacidad de un empleado para desempeñar los requisitos inherentes a su puesto o función, es el puesto o función sustantivos del empleado los que deben considerarse y no algún puesto alternativo modificado, de funciones restringidas o temporal. [énfasis añadido].

La situación puede plantearse cuando un empresario despide a un empleado como consecuencia de una evaluación obligatoria realizada por un tercero que elimina la capacidad del empleado para desempeñar un requisito inherente al puesto de trabajo, por ejemplo, cuando se anula la licencia de un comerciante que debe estar en posesión de una licencia, cuando un profesional no mantiene su certificación obligatoria para ejercer, cuando un tribunal impone una pena privativa de libertad a un empleado y cuando un empresario de acogida se niega a aceptar la mano de obra de un empleado de una agencia de colocación[6].

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No te quedes sin ese trabajo. Practique hoy mismo¡Haga un test psicométrico!Practique tests psicométricosEmpiece a practicarPsychometric Tests - Everything You Need to Know 2022Actualizado el 6 de octubre de 2022¿Qué son los tests psicométricos?

La palabra "psicométrico" se forma a partir de las palabras griegas "mental" y "medición".Tests Psicométricos - Todo lo que necesitas saberEs muy probable que te encuentres con pruebas psicométricas como parte del proceso de reclutamiento o selección y las pruebas psicométricas ocupacionales están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable para seleccionar a los solicitantes de empleo más adecuados o candidatos para la promoción.

Se siguen aplicando los procedimientos habituales de selección de candidatos. Por ejemplo, se anuncia un puesto de trabajo y se le invita a enviar su currículum, que luego se comprueba para ver si la organización considera que su experiencia y cualificaciones son adecuadas.

En la actualidad, más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 empresas más importantes del Reino Unido utilizan pruebas psicométricas.Pruebas psicométricas - Todo lo que debe saberLas empresas de tecnología de la información, las instituciones financieras, las consultoras de gestión, las autoridades locales, la administración pública, los cuerpos de policía, los servicios de bomberos y las fuerzas armadas utilizan ampliamente la evaluación psicométrica.Pruebas psicométricas - Todo lo que debe saberEl aumento del número de organizaciones que utilizan pruebas psicométricas se debe a varias razones:

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Este programa de certificado cubre la rehabilitación de la conducción a varios niveles, incluyendo el cribado y la evaluación, las herramientas de intervención y rehabilitación para la promoción de habilidades de conducción segura, la conducción adaptada, así como el apoyo a aquellos que necesitan dejar de conducir.

La movilidad autónoma en la comunidad desempeña un papel importante en la salud general, el bienestar y la participación tanto de los conductores como de los pasajeros. El vehículo personal suele considerarse el modo más práctico y flexible de transporte e independencia. Sin embargo, una enfermedad, un accidente, un traumatismo o el proceso natural de envejecimiento pueden afectar significativamente a la integridad de las funciones sensoriomotoras, perceptivas, cognitivas y psicológicas que intervienen tanto en la capacidad de conducción como en la accesibilidad al vehículo y dentro de él.

Además, los importantes cambios sociodemográficos, con un aumento considerable previsto de la población de edad avanzada, han provocado un incremento significativo de la necesidad de servicios especializados y formación en este campo. Vea este vídeo para saber más sobre el programa y los educadores expertos que participan en él.

Certificado final de capacidad

En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.

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Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.

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