Evaluacion psicologica laboral

Pruebas psicológicas de personalidad que pueden utilizarse en las empresas con fines de selección

La evaluación psicológica se refiere al proceso mediante el cual se utilizan diferentes métodos y técnicas para comprobar hipótesis sobre las personas y sus características psicológicas. Comprender la composición psicológica de los empleados es clave para permitir una gestión eficaz de los recursos humanos, desde la contratación hasta la jubilación. Sin embargo, la brecha entre las pruebas científicas y las prácticas organizativas en materia de evaluación psicológica sigue siendo grande.

Este artículo muestra las diferencias entre la investigación y la práctica, es decir, entre lo que las pruebas científicas sugieren para evaluar a las personas desde un punto de vista psicológico de forma fiable y lo que hacen los profesionales cuando quieren alcanzar el mismo objetivo.

Al final del artículo se presentan dos ejemplos de integración entre investigación y práctica. Se analiza cómo pueden desarrollarse métodos y técnicas de evaluación psicológica que respeten los criterios científicos y respondan a la vez a necesidades organizativas específicas.

Sartori, R., Costantini, A. y Ceschi, A. (2022), "Psychological assessment in human resource management: discrepancies between theory and practice and two examples of integration", Personnel Review, Vol. 51 No. 1, pp. 284-298. https://doi.org/10.1108/PR-05-2019-0281

Cómo pasar la prueba psicológica para el empleo

La salud mental en el lugar de trabajo es un tema de debate y discusión desde hace mucho tiempo. De vez en cuando oímos casos de agotamiento extremo y estrés laboral que causan estragos en la salud física y mental de los empleados.

Es cierto que la monotonía diaria del trabajo de oficina unida a las presiones de la vida doméstica pueden pesar sobre las personas de tal manera que pueden provocar crisis emocionales y psicológicas. Si esta crisis no se resuelve a tiempo, puede provocar daños considerables en la salud mental de las personas, que luego pueden afectar también a su salud física.

Las pruebas psicológicas suelen ser administradas por evaluadores formados, que intentan determinar los distintos aspectos de la personalidad y la psique de un individuo. Pueden explicar el comportamiento de las personas y diagnosticar enfermedades ocultas. Pero, al contrario de lo que la gente piensa, los tests psicológicos no se realizan sólo para buscar enfermedades mentales. Pueden ser útiles para definir problemas no médicos, como peculiaridades de la personalidad, patrones en las relaciones interpersonales y otras fuentes que pueden estar causando problemas a las personas pero que no requieren atención médica.

Muestra de test psicológico para el empleo

La evaluación en el lugar de trabajo se lleva a cabo con diversos fines, por ejemplo el reclutamiento y la selección, la gestión del rendimiento y el diagnóstico de las necesidades de formación y desarrollo. Este módulo abarca los fundamentos de la evaluación psicológica (fiabilidad, validez e imparcialidad), las teorías básicas de las diferencias individuales (por ejemplo, personalidad, capacidad cognitiva, emociones) y su aplicación en la práctica organizativa. El énfasis principal en la cobertura de la práctica es el reclutamiento y la selección.

Las horas lectivas indicadas (que también pueden incluir seminarios, tutorías, talleres y otras horas de contacto) son aproximadas y pueden incluir pruebas en clase cuando una o más de ellas constituyan una evaluación del módulo. Las pruebas presenciales se programan/organizan por separado de los contenidos impartidos y se publicarán en los horarios personales de los estudiantes, cuando se apliquen a los módulos cursados, tan pronto como la administración central las finalice. Por lo general, esto ocurrirá después de la publicación inicial del horario lectivo del semestre correspondiente.

Test psicológico para el empleo pdf

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Int J Ment Health Syst 13, 34 (2019). https://doi.org/10.1186/s13033-019-0290-yDownload citaCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Obtener enlace compartibleLo sentimos, actualmente no hay disponible un enlace compartible para este artículo.Copiar al portapapeles

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