Psicologos especialistas en bullying
Terapia y asesoramiento para el acoso escolar
El acoso escolar es cuando las personas utilizan deliberadamente palabras o acciones de forma repetida contra un individuo o un grupo para causar daño físico, social y/o psicológico. Normalmente quieren hacer que la persona se sienta menos poderosa o indefensa.
El acoso puede producirse en cualquier lugar: en la escuela, en el trabajo, en casa, en Internet o a través de mensajes de texto o correo electrónico. El acoso puede adoptar distintas formas, y todas causan angustia y dolor a la persona acosada.
Los comportamientos de acoso en el trabajo que suponen una amenaza física, mental o social pueden incluir intimidación, amenazas, exclusión y abuso verbal o físico. Para más información, o si estás siendo víctima de acoso en el trabajo, consulta la web Bullying in the workplace (Acoso en el lugar de trabajo) del Defensor del Trabajo.
La intimidación no es lo mismo que el acoso. El acoso incluye cualquier comportamiento no deseado que ofenda, humille o intimide a una persona. Mientras que el acoso puede ser un elemento de la intimidación, el acoso puede ser un conflicto puntual o producirse entre desconocidos. Si estos comportamientos ocurren una sola vez no es acoso. Los comportamientos que suponen un conflicto entre iguales, por muy inapropiados que sean, tampoco se consideran acoso. Los comportamientos por sí solos no definen el acoso.
Acoso escolar - Una perspectiva de salud mental
Ofrecemos a cada persona que llama un servicio personalizado para ayudarle a tomar una decisión informada sobre el asesoramiento. Parte de nuestro servicio consiste en tomarnos el tiempo necesario para responder a sus preguntas importantes y ayudarle a decidirse por el profesional que mejor se adapte a sus necesidades.
Hay mucha información en los medios de comunicación sobre los acosadores en el patio del colegio y el impacto del acoso en nuestros hijos y su bienestar emocional. Pero el acoso en el lugar de trabajo es igual de frecuente y significativo. De hecho, un informe reciente elaborado por Workcover NSW para el NSW Department of Premier & Cabinet sugiere que aproximadamente el 40% de los empleados han experimentado conductas de intimidación o acoso en el lugar de trabajo ("Independent Enquiry into Workplace Bullying & Harassment" Feb 2011). Y el impacto del acoso laboral incluye la coacción emocional para la víctima, la baja moral para el personal y la reducción de la productividad para toda la organización.
Ser víctima de acoso laboral puede tener un efecto traumatizante. Puede provocar todo tipo de repercusiones emocionales, como estrés elevado, depresión y ansiedad. Sin duda, afecta a la confianza de la persona en sí misma y a su disfrute del trabajo. También puede manifestarse en forma de síntomas físicos como dolores de cabeza o insomnio.
Un psicólogo habla de técnicas para afrontarlo.
El acoso se refiere a actos no deseados o no solicitados de violencia, agresión, intimidación, hostigamiento, abuso verbal, exclusión social o coacción sexual, realizados con la intención de causar daño físico o psicológico. Aunque el acoso se da más comúnmente entre alumnos de primaria, adolescentes y jóvenes, el acoso entre adultos en el lugar de trabajo es frecuente y ha merecido la atención de los medios de comunicación en los últimos años.
En niños, adolescentes o adultos, las víctimas del acoso suelen ser seleccionadas en función de las diferencias o debilidades percibidas. Entre los factores de riesgo del acoso escolar figuran la pertenencia a minorías (raciales, étnicas o religiosas, o la identificación con el colectivo LGBTQ+), los estudiantes con bajos ingresos, las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, los niños con sobrepeso o bajo peso, los estudiantes trasladados y las personas con problemas de salud mental (ansiedad, depresión, autolesiones, baja autoestima, etc.). El asesoramiento puede ser de ayuda para las víctimas de acoso y para los niños que acosan a otros.
Cuando se ponga en contacto con Lifeologie, se pondrá en contacto con uno de nuestros especialistas en admisión. ¿En un "centro de llamadas"? De ninguna manera. Nuestros especialistas se encuentran cada uno en su oficina local de Lifeologie y conocen bien a los consejeros. Su trabajo consiste en conocerle a usted y lo que está buscando y ponerle en contacto con el asesor que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias.
7 consejos para detener el acoso en línea
El acoso laboral puede tener graves consecuencias para cualquier empresa. La reputación de una empresa puede verse seriamente afectada. A menudo, la carga financiera también puede ser extrema. Además, el acoso en el lugar de trabajo, si no se aborda rápida y adecuadamente, puede provocar un aumento del absentismo, una reducción de la productividad y una baja moral del equipo.
El experto equipo de psicólogos de Reflection Psychology Group puede proporcionar a la dirección y al personal asesoramiento sobre el acoso en el lugar de trabajo que proporciona habilidades prácticas y herramientas que crean una cultura de dignidad y respeto en todo el lugar de trabajo. Nuestro apoyo al acoso laboral facilitará la prevención de costosas consecuencias y, en su lugar, permitirá que los empleados y toda la organización prosperen.
Es bastante común que el lenguaje corporal y los estilos verbales provoquen inadvertidamente quejas de acoso. Nuestros psicólogos altamente cualificados ofrecen sesiones de formación que ayudan a las personas a comprender el papel del lenguaje en el trabajo, permitiéndoles identificar comportamientos y estilos de comunicación que podrían dar lugar a quejas y también a distinguir entre una gestión enérgica y el acoso. Se exploran diferentes técnicas que pueden permitir que las conversaciones difíciles tengan lugar de una manera segura que evite consecuencias indeseables.
