Preguntas entrevista psicologo policia local
Ejemplo de test psicológico de la policía de Victoria
Buena respuesta: "Siempre he apreciado y admirado a quienes se juegan la vida para proteger a nuestras comunidades. Mi interés por las fuerzas del orden se despertó de verdad cuando presencié una disputa doméstica y vi cómo los agentes que respondían a la llamada calmaban la situación. Oí la llamada mientras veía a los agentes controlar la situación y alejar a una de las partes del peligro. Fue entonces cuando supe que eso era lo que estaba destinada a hacer".
Mala respuesta: "Me licencié hace cuatro años en Biología por la Universidad de Michigan, pero decidí que ese no era el camino adecuado para mí. Cambié de rumbo y empecé como voluntaria en un departamento de policía local como administrativa. Luego pasé a trabajar en otro departamento y empecé a ver los cursos de formación. Después, me tomé unos meses libres para viajar. Finalmente, volví para empezar a trabajar de nuevo. Y ahora, aquí estoy, buscando un papel más desafiante en el cumplimiento de la ley".
Buena respuesta: "Soy una persona muy enérgica y polifacética que sabe seguir bien las instrucciones. Soy buena comunicadora y trabajo en equipo. En el último departamento en el que estuve, inicié clases de medicina avanzada para los agentes que estaban interesados en aprender nuevas técnicas de primeros auxilios. Tuvo un impacto tan positivo que este año vuelven a ofrecer el mismo curso".
¿Qué preguntas se hacen en un examen psicológico policial?
Durante la entrevista, el psicólogo le hará una serie de preguntas sobre sus antecedentes, su historial laboral, su estilo de vida actual, cualquier síntoma o problema que pueda tener y cuáles son sus expectativas sobre el trabajo.
¿Qué debo esperar de una entrevista psicológica?
Obtener información específica, incluida la historia de los problemas que se presentan, la información médica pertinente, los antecedentes familiares, la historia social y los patrones sintomáticos y conductuales específicos. Examine formalmente el estado mental (véase ese capítulo). Preguntar si el paciente tiene alguna duda o preocupación no mencionada.
Preguntas del examen psicológico de la policía de Wa
Un examen psicológico de la policía es esencialmente una prueba de personalidad que también es un paso muy importante en el proceso de contratación de la policía. Un examen psicológico es utilizado por la mayoría de los departamentos de policía para seleccionar candidatos, como el de Connecticut, NYPD, Chicago y Nueva Jersey, o pruebas nacionales como el NPOST.
Practicando para tu examen psicológico policial antes de la fecha real de la prueba, te familiarizarás con el formato, las preguntas y los estilos de respuesta que se encuentran en el examen real, lo que te permitirá realizar la prueba con calma y confianza.
Las puntuaciones altas caracterizan a personas organizadas y pulcras, que trabajan de forma sistemática y se toman en serio su tiempo y el de los demás, rasgo muy deseable en el mundo laboral, por lo que una puntuación alta es una ventaja destacada en los procesos de selección de empleo policial.
El examen psicológico de la policía es la forma en que los departamentos de policía deciden a quién pueden confiar la responsabilidad de una placa y un arma, por eso dan tanta importancia a esta fase del proceso de contratación. No dejes que este complicado examen te pille desprevenido.
Preguntas sobre psicología policial
Muchos servicios policiales someten a los aspirantes a algún tipo de prueba psicológica antes de ofrecerles un puesto de trabajo. Si llegas a esta fase del proceso de solicitud, estás en una posición muy sólida. Algunos servicios policiales le harán hablar con un psiquiatra o psicólogo, mientras que otros le harán realizar una prueba psicológica estandarizada, como el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2™.
Los psicólogos o psiquiatras profesionales no esperarán que montes un espectáculo. Podrán darse cuenta si está intentando ocultar algo o si responde a las preguntas de forma deshonesta en un intento de impresionarles. NO LO HAGA. Si le preguntan cómo se siente y algo va mal, reconózcalo. Todo lo que diga será confidencial.
Los tests psicológicos estandarizados, como el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2™, constan de cientos de preguntas de Verdadero-Falso. Dos de las principales razones por las que las personas psicológicamente sanas pueden fallar en estas pruebas son intentar memorizar patrones y leer el significado de las preguntas.
Preguntas de la entrevista psicológica policial
No es el candidato más cualificado el que consigue el trabajo, sino el que hace las mejores entrevistas. Si usted no se prepara para las entrevistas, puede estar seguro de que otros sí. Después de todo el trabajo que has hecho para prepararte para el trabajo policial, todo se reduce a las entrevistas. El esfuerzo que dediques a desarrollar tu estrategia antes de la entrevista determinará probablemente tu éxito.
Los reclutadores siempre aprecian que un candidato se haya tomado la molestia de prepararse y practicar para las entrevistas. Muestra un nivel de dedicación al proceso, un deseo de hablar de forma lógica y directa, y esto también suele traducirse en una entrevista más segura.
Tenga en cuenta que no sólo se evalúa el contenido de su respuesta. También se evalúan sus habilidades interpersonales y de comunicación, por lo que debe asegurarse de mantener la profesionalidad, la confianza y el entusiasmo, sin caer en la prepotencia y la arrogancia.
Se utiliza al responder a preguntas de tipo conductual, como en la Entrevista de Competencias Esenciales (ECI) o, en menor medida, en la Entrevista de Enfoque Local. Suele ser necesario para recordar situaciones pasadas y explicar lo que HUBIERA hecho en ese momento. Asegúrese de incluir las cuatro partes. Situación, Tarea, Acción y Resultado.
