Entrevista con psicóloga laboral
Entrevista psicológica para un puesto de trabajo
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La selección de personal y la adquisición de talento son siempre un reto. Contratar a las personas adecuadas puede ser el éxito o el fracaso de un departamento o incluso de una empresa, por lo que garantizar el éxito del proceso de contratación es imperativo tanto para los directivos como para los profesionales de RRHH. Existen varias formas de contratación. Aunque la entrevista es el método más común, las pruebas psicológicas suelen considerarse una forma más objetiva y válida de evaluar a los candidatos.
Las pruebas psicológicas son el proceso de medir variables relacionadas con la psicología para obtener una indicación de los rasgos de comportamiento individuales. Además, las pruebas psicológicas pueden predecir qué candidatos rendirán mejor en un puesto concreto y también pueden identificar aptitudes y actitudes relacionadas con el trabajo que a menudo son más difíciles de identificar en una entrevista. Estas pruebas comprenden varias subcategorías diferentes, pero en general se utilizan dos variantes en la selección de personal.
¿Qué hace un psicólogo laboral?
El objetivo de los psicólogos laborales es aumentar la eficacia de la organización y mejorar la satisfacción laboral de las personas. La especialidad tiene un alcance más amplio y está menos formalizada que muchas áreas de la psicología, y abarca diversos campos, como la ergonomía, la gestión de personal y la gestión del tiempo.
¿Qué ocurre en una entrevista psicológica?
Las cuestiones más destacadas en una entrevista psicológica abreviada son: Estado mental actual (por ejemplo, cualquier síntoma actual de depresión) Factores estresantes actuales, qué causa el estrés y cómo se maneja (por ejemplo, enfermedad en la familia, padres ancianos, duelos/traumas recientes, etc.).
Ejemplo de entrevista psicológica
Meera Shah trabaja actualmente como Consultora de Recompensas en Royal Bank of Scotland. Se licenció en Psicología (BSc) en 2011 seguido de un máster en Psicología Ocupacional por la Universidad de Manchester.
Tras graduarse en Manchester, Meera cursó un máster en psicología del trabajo, durante el cual trabajó en el departamento de RRHH de la Universidad de Sheffield, en el equipo de Relaciones con los Empleados: "Esto me permitió poner en práctica toda la teoría de mi máster y también cómo funcionan los RRHH", afirma.
Después de completar el programa para licenciados, consiguió un puesto fijo en el departamento de Recompensas de RBS. En la actualidad, Meera gestiona el proyecto de análisis de datos de mercado del equipo, además de ser responsable de la modelización de bonificaciones, la revisión de los cambios normativos y cómo afectan a las políticas de retribución internas, y el diseño de soluciones de retribución a medida para nuestras funciones de back office.
"Mi capacidad para analizar críticamente el trabajo y no tomar las cosas al pie de la letra me ha resultado muy útil para cuestionar las prácticas empresariales actuales y utilizar mi iniciativa para proponer algo nuevo o simplemente mejorar las prácticas", explica.
¿Qué es una entrevista de evaluación psicológica?
Tanto si solicitas trabajo en un centro sanitario, como en un centro de enseñanza, una institución de investigación o una consulta clínica, necesitarás iniciativa y buenas aptitudes para la entrevista a fin de conseguir un buen puesto en psicología. Puedes aprender a causar una buena impresión a los posibles empleadores estudiando las preguntas más comunes de las entrevistas para psicólogos y practicando tus respuestas de antemano.
"Vi lo mal que lo pasó mi primo cuando volvió a casa de su último despliegue en el ejército. Habíamos estado muy unidos, pero cuando volvió parecía muy diferente y distante. Nuestra familia le animó a empezar una terapia para el TEPT y, después de seguir con el asesoramiento y los consejos de su terapeuta, vimos un gran cambio en él y se convirtió en el chico que conocíamos. Fue entonces cuando supe que quería ayudar a las personas que habían sufrido traumas".
A menudo, en una entrevista, puedes sentir la tentación de decir algo negativo. No caiga en la tentación. Esta pregunta revela tu capacidad para adaptarte y mantenerte motivado, y permite al entrevistador conocer tu profundidad de experiencia.
Entrevista no estructurada
- Nicky trabaja con el equipo de CAPP en el desarrollo de enfoques para diversos proyectos, como la elaboración de perfiles de funciones basados en los puntos fuertes, el diseño de centros de evaluación y el desarrollo de directivos y líderes. Sus áreas de especialización incluyen la selección y contratación basadas en los puntos fuertes, el desarrollo del liderazgo y la gestión del rendimiento. Tiene experiencia en el uso de la psicología positiva en el lugar de trabajo.
de Juliet Norton, I. (2010), "Interview with Nicky Garcea, Chartered Occupational Psychologist and Consulting Director of CAPP (Centre of Applied Positive Psychology)", Strategic Direction, Vol. 26 No. 11, pp. 35-38. https://doi.org/10.1108/02580541011087981
