Entrevista psicologica ejemplo

Diagnóstico médico

El módulo 3 aborda las cuestiones de la evaluación clínica, el diagnóstico y el tratamiento. Definiremos la evaluación y, a continuación, describiremos cuestiones clave como la fiabilidad, la validez, la normalización y los métodos específicos que se utilizan. En cuanto al diagnóstico clínico, hablaremos de los dos principales sistemas de clasificación utilizados en todo el mundo: el DSM-5-TR y la CIE-11. Por último, analizaremos las razones por las que las personas pueden buscar tratamiento y qué esperar al hacerlo.

Para que un profesional de la salud mental pueda ayudar eficazmente a tratar a un cliente y saber si el tratamiento seleccionado ha funcionado (o está funcionando), primero debe realizar la evaluación clínica del cliente, es decir, recopilar información y sacar conclusiones mediante el uso de la observación, pruebas psicológicas, pruebas neurológicas y entrevistas para determinar el problema de la persona y los síntomas que presenta. Esta recopilación de información implica conocer las destrezas, habilidades, características de personalidad, funcionamiento cognitivo y emocional del cliente, el contexto social en cuanto a los factores estresantes del entorno al que se enfrenta y los factores culturales que le son propios, como su lengua o su etnia. La evaluación clínica no sólo se realiza al principio del proceso de búsqueda de ayuda, sino a lo largo de todo el proceso. ¿Por qué?

Preguntas y respuestas de la entrevista de psicología clínica

Obtenga más información sobre este tipo de preguntas y revise las preguntas conductuales más comunes que hacen los empleadores. Además, obtén consejos sobre cómo prepararte y responder sin problemas cuando te pidan que des ejemplos de cómo manejas las situaciones en el lugar de trabajo.

Las técnicas conductuales en las entrevistas de trabajo se utilizan en todo tipo de empresas. A diferencia de las preguntas tradicionales de las entrevistas de trabajo, en las que se te pide que describas lo que hiciste en un puesto o que compartas tus cualificaciones, estas preguntas buscan ejemplos concretos de habilidades y experiencias que se relacionen directamente con el puesto.

El entrevistador le preguntará cómo resolvió una situación y usted tendrá que responder con una explicación de lo que hizo. La lógica es que su éxito en el pasado es un indicador positivo de su éxito en el futuro.

Estas son algunas de las preguntas más habituales que te pueden hacer durante una entrevista de trabajo. Revisa los ejemplos de respuestas y piensa en cómo responderías tú a las preguntas, así estarás preparado para dar una respuesta contundente.

Lo que quieren saber: Si te están considerando para un puesto de mucho estrés, el entrevistador querrá saber lo bien que sabes trabajar bajo presión. Da un ejemplo real de cómo has afrontado la presión cuando respondas.

Entrevista semiestructurada

La evaluación psicológica aporta información importante para la comprensión de las características y capacidades individuales, a través de la recopilación, integración e interpretación de información sobre un individuo (Groth-Marnat, 2009; Weiner, 2003). Dicha información se obtiene a través de una variedad de métodos y medidas, con fuentes relevantes determinadas por los propósitos específicos de la evaluación. Las fuentes de información pueden incluir

Los acuerdos entre múltiples medidas y fuentes, así como la información discrepante, permiten la creación de una comprensión más completa del individuo evaluado, lo que en última instancia conduce a conclusiones clínicas más precisas y apropiadas (por ejemplo, diagnóstico, recomendaciones para la planificación del tratamiento).

Las entrevistas pueden ser semiestructuradas o abiertas, pero el objetivo de la entrevista sigue siendo el mismo: identificar la naturaleza de los problemas que presenta el paciente, obtener información histórica directa del examinado sobre dichos problemas y explorar variables históricas que puedan estar relacionadas con las quejas que presenta. Además, el elemento de entrevista del proceso de evaluación permite realizar observaciones conductuales que pueden ser útiles para describir al cliente, así como para discernir la convergencia con diagnósticos conocidos. A partir de la información y las observaciones obtenidas en la entrevista, pueden seleccionarse instrumentos de evaluación, identificarse informantes corroborantes y reconocerse otros registros históricos que puedan ayudar al clínico a llegar a un diagnóstico. Conceptualmente, la entrevista clínica explora la queja o quejas que se presentan (es decir, la pregunta de referencia), informa sobre la comprensión de la historia clínica, ayuda al desarrollo de hipótesis que se examinarán en el proceso de evaluación y ayuda a determinar los métodos para abordar las hipótesis mediante pruebas formales.

Entrevista no estructurada

Antes de continuar, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios de base científica explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le proporcionarán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de sus clientes, alumnos o empleados.

Empecemos con una definición de salud mental, más concretamente, de lo que no es. En el artículo The Mental Health Continuum: From Languishing to Flourishing, el psicólogo positivo Corey Keyes (2002) se muestra muy firme a la hora de no simplificar en exceso el concepto de salud mental, escribiendo:

Para los profesionales, puede ser útil examinar a su cliente para detectar cualquier trastorno o angustia. El Detector de Ansiedad y Depresión (Means-Christensen, Sherbourne, Roy-Byrne, Craske y Stein, 2006) puede ayudar a evaluar la depresión y los trastornos de ansiedad, y sólo consta de cinco preguntas (O'Donnell, Bryant, Creamer y Carty, 2008).

Estos son sólo algunos ejemplos, y se refieren principalmente a la identificación de cualquier signo potencial de ansiedad y depresión. Por su diseño, no evalúan indicadores de bienestar, como el florecimiento, la satisfacción vital y la felicidad.